通过雇主和州政府之间的安

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排，只支付三分之的儿童保育费用。照片由塑料公司提供鸣叫分享电子邮件劳拉·范布拉里库姆算笔账。她无法重返作岗位因为她的密歇根社区的婴儿护理费用很高，而且她的资很低。别无选择，她退出劳动力市场，就像数百万美国女性不得不做的那样。那是年。这个故事也出现在今日美国上。年后，她再次尝试。她换几份不同的作，寻找家能为她提供足以维持生计的资和留下来的理由的公司，直到年初，她终于找到家。在密歇根州斯坦迪什的家制造厂担任机器操作员和装配，为汽车公司模制塑料零件。

这项作对体力要求很高。在对塑料进行加热和成型所需的炎热、艰苦的条件下，轮班可以持续个小时。因此，的许多员都呆不多久。然而仍然留下来她说，部分原因是这份作的好处之是太好，不容放弃。是参加密歇根州计划的超过家雇主之，该计划是种成本分摊方法，州、雇主和雇员各自支付三分之的儿童保育费用，有效地为 立陶宛 WhatsApp 数据 家庭提供%的儿童保育费用。折扣。对于大多数地方的费用高于州内大学学费，并且超过些家庭的抵押贷款付款，作场所福利可能会大幅增加。劳拉·范布拉里库姆和她的三个孩子和她的三个孩子岁的左、岁的中和岁的右。

       

照片由提供。该计划为提供巨大的经济救济，他每年节省数千美元。让她的五之家能够买得起许多他们以前没有的商品和服务，包括有线电视和互联网。“餐桌上有更多的食物，更多的衣服，”她说。该两党计划于年初启动，最初作为三个地区的试点项目，旨在解决个突出的问题儿童保育费用过高。在密歇根州至少有名女性在疫情期间离开劳动力市场后，许多开始意识到儿童保育对经济的重要性。今年早些时候发表的项研究估计，由于儿童保育不足，美国每年损失约亿美元。今年秋天发布的另份报告发现，密歇根州通过向薪家庭提供方便、负担得起的儿童保育服务，每年可以收回近亿美元的收入。